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1. Demografie/Altersteilzeit  
…Demografie / Altersteilzeit Der demografische Wandel findet schon jetzt Berücksichtigung in den Tarifverträgen der Metall- und Elektro-Industrie: Langzeitkonten für längere Freistellungsphasen Mit dem Tarifvertrag zu…  
2. Soziale Sicherung  
… Gestaltung und Umsetzung des Sozialrechts in den Betrieben, wie die Bereiche Altersvorsorge, Altersteilzeit und Arbeitsförderungsrecht, nimmt Einfluss auf eine Gesetzgebung, die Arbeitsplätze sichern…  
3. Flexible Arbeitsbedingungen  
… bieten einen Ausgleichszeitraum von bis zu 16 Monaten. In bestimmten Fällen (Auftragslage/Altersteilzeit) ist eine weitere Ausdehnung des Verteilzeitraums möglich. Altersteilzeit Arbeitnehmern der…  
4. Arbeitszeiten  
… bieten einen Ausgleichszeitraum von bis zu 16 Monaten. In bestimmten Fällen (Auftragslage/Altersteilzeit) ist eine weitere Ausdehnung des Verteilzeitraums möglich.  
5. Tarifthemen  
… Für solche Situationen ermöglicht das Arbeitsrecht die Kurzarbeit mit Kurzarbeitergeld. Demografie / Altersteilzeit Der demografische Wandel findet schon jetzt Berücksichtigung in den Tarifverträgen der Metall-…  
6. Düsseldorfer Schriftenreihe  
… und Ruhenszeit) Altersrenten – Anspruchsvoraussetzungen, Berechnung, Auswirkungen einer Frühverrentung Altersteilzeit – Aktuelle gesetzliche Voraussetzungen, Nutzung mit und ohne Erstattungsmöglichkeit…  
7. Aufgaben  
… Gestaltung und Umsetzung des Sozialrechts in den Betrieben, z.B. in den Bereichen Altersvorsorge, Altersteilzeit und Arbeitsförderungsrecht. Internationales METALL NRW unterstützt seine Mitgliedsverbände…  
8. Tarifkarte-2003-ab-01-06-2003.pdf  
… oder Arbeitnehmergruppen ohne Lohnausgleich. Teilzeitarbeit kann einzelvertraglich vereinbart werden. Altersteilzeitarbeit (halbe bisherige Arbeitszeit) ist möglich für Arbeitnehmer, die mindestens 55 Jahre alt…  
9. Tarifkarte-2004.pdf  
… oder Beschäftigtengruppen ohne Lohnausgleich. Teilzeitarbeit kann einzelvertraglich vereinbart werden. Altersteilzeitarbeit (halbe bisherige Arbeitszeit) ist möglich für Beschäftigte, die mindestens 55 Jahre alt…  
10. Tarifkarte_2012___2013.pdf  
… Teilzeitarbeit kann einzelvertraglich im Rahmen der gesetzlichen Regelungen vereinbart werden. Altersteilzeit ist möglich für Beschäftigte, die mindestens 55 Jahre alt sind. Tarifiert ist das Blockmodell:…  
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