Fachkräftesicherung
Die Zukunft der Unternehmen hängt in entscheidendem Maße von gut qualifizierten Fachkräften ab. Fachkräfteengpässe werden für immer mehr nordrhein-westfälische M+E Unternehmen zu einer echten Herausforderung. Prognostiziert ist, dass bis zum Jahr 2040 die Zahl der Personen im erwerbsfähigen Alter um knapp 10 % zurückgehen wird. Im Bereich der MINT-Qualifikationen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) sind Fachkräfteengpässe schon heute deutlich spürbar. Dies ist gerade auch für die M+E-Industrie eine Herausforderung. Um dem Fachkräftemangel zielgerichtet entgegenzuwirken, sind die M+E Unternehmen in vielfältiger Weise engagiert. Jedoch sind auf politischer Ebene ebenso weitere Anstrengungen notwendig.
METALL NRW setzt sich ein für:
- gute Rahmenbedingungen für Ausbildung und Beschäftigung,
- gezielte und passgenaue Instrumente zur Erschließung der Potenziale von Menschen mit besonderem Förderbedarf
- ein hochwertiges Bildungssystem, das Kinder und Jugendliche gut auf den weiteren Bildungs- und Lebensweg vorbereitet,
- bessere Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, insbesondere durch den bedarfsorientierten Ausbau von Kinderbetreuungsangeboten und eine Flexibilisierung der Betreuungszeiten,
- die Weiterentwicklung der Ganztagsangebote an allen Schulformen, so dass zuverlässige Betreuungs- und Lernzeiten gewährleistet sind,
- den Arbeitsmarktzugang und geeignete Förderinstrumente für Flüchtlinge mit guter Bleibeperspektive,
- eine pragmatische Umsetzung des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes,
- gute Rahmenbedingungen zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen,
- die Nutzung der Chancen der Digitalisierung, ohne sie regulatorisch einzuengen.
METALL NRW, seine Mitgliedsverbände und die M+E Unternehmen in NRW sind auf vielfältige Weise aktiv:
- durch Angebote zur Berufsorientierung, Ausbildung, bedarfsgerechten Weiterqualifizierung und Personalentwicklung
- mit Möglichkeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie, wie z.B. betriebliche Kinderbetreuungsangebote,
- durch flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeiten zum orts- und zeitunabhängigen Arbeiten (mobiles Arbeiten),
- mittels Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung,
- mit innerbetrieblichen Förderprogrammen für unterschiedliche Zielgruppen,
- in den Gremien der Dachverbände unternehmer nrw, GESAMTMETALL und der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) zu den Themen, Fachkräftesicherung, Personalpolitik und Vereinbarkeit von Familie und Beruf.